Nuestro poseo más valeroso es la representación de nuestra empresa y marca. Su valor se ha estabilizado en los últimos 50 años a través la atención y integración de los diversosgeneraciones de nuestros empleados.
Bajo las principales características, que representamos, es nuestra honrada reputación y la alta integridad. Aquella reputación base en nuestros comunes valores, específicamenterelativo a la adecuada realización del trabajo. Estas reglas del comportamiento dentro nuestra compañía le sirve a dar una clara vista general relativo a la ideología dentro nuestra casa. Las reglas empresariales valen por cada empleado, del gerente hasta el ultimo empleado dentro todos nuestros sucursales. Está en la mano de todos nuestros empleadores de leer aquellas reglas y entender la general ideología empresarial de Samputensili. Hay que seguir estas normas y finalmente cada empleado se debe encargar por su comportamiento, es prohibido de realizar cualquier acción que pudría hacer daño a la reputación de la empresa. Los empleados tienen que actuar según las prescripciones del particular país de la residencia. Los empleados deben que evitar los conflictos de interés. Los anotaciones de los actividades internos como externos deben que ser entregado tanto preciso como puntual.
Las medias de empresa, inclusivo el tiempo de trabajo, no están permitido de ser transferido a un beneficio personal.
Los clientes y distribuidores siempre hay que tratar con mucho respecto.
Cualquier forma de sobordo son estrictamente prohibido. Todas las personas dentro la empresa son obligados de proteger las informaciones internas adelante los demás. La infracción de esas regulaciones incluye también la no- comunicación de la infracción de los reglas empresariales. En caso de contravención se aplica diversas medidas de disciplina, dependiente del grado de encarnizamiento pueden ser los siguientes:
Lasanción, el perdido de responsabilidad o de la premia/bono, la dispensa de trabajo y hasta la despedida. Los reglamentos de la compañía no son capaces de representar los enteros sucedes del diario trabajo – en el caso de dudas los empleados deben consultar sus mayores.
