O recurso mais precioso da Samputensili é a sua marca. O seu valor foi acrescido por mais de 50 anos de atividade, por meio do esforço e da integridade de todos aqueles que trabalham na empresa. Antes de tudo esta marca representa a reputação da empresa pela honestidade e pela integridade. Esta reputação persiste graças à participação conjunta dos valores e ao esforço que nós colocamos para fazer respeitar o código de conduta empresarial. Este código visa fornecer uma clara e completa visão da conduta que esperamos dos nossos funcionários e colaboradores em qualquer lugar onde a empresa desenvolva a sua atividade de business. O código se aplica a todos, dirigentes, funcionários e geralmente a qualquer colaborador. Cada pessoa que prestar serviço à empresa é obrigada a respeitar o código, seja nas comunicações escritas que no comportamento. A ignorância acerca do estipulado no código não constitui uma válida justificativa pela violação do mesmo, enfim, cada pessoa que presta serviço na empresa é considerada responsável pelas próprias ações. Colaboradores e funcionários não devem manter um comportamento que possa prejudicar a reputação da empresa, são obrigados a respeitar a lei do País em que se encontram por motivos de trabalho, e não devem agir em conflito de interesses com a própria empresa.

Devem prover ao registro de atividades internas e externas com cuidado e tempestividade, não devem fazer uso dos bens da empresa, incluindo o horário de trabalho para atividades pessoais, e devem tratar clientes e fornecedores com profissionalismo e imparcialidade. Não devem absolutamente, nem tentar, corromper ou influenciar ilicitamente terceiros, e são obrigados a não divulgar informações relativas à empresa que não sejam consideradas de domínio público. Além disto, constitui violação das normas de conduta a instigação de outros funcionários ou colaboradores em violar o código de conduta, não referir as violações das quais tenham tomado conhecimento ou em recusar sua colaboração para eventuais investigações. Em conseqüência das infrações do Código poderá advir um provimento disciplinar em conformidade com o tipo da violação. O Código não pode prever todas as circunstâncias, os colaboradores e funcionários que tenham dúvidas em relação à aplicação de uma norma têm o direito-dever de pedir esclarecimentos ao superior hierárquico ou ao responsável do pessoal.