Самый ценный актив компании Samputensili – это имя компании и ее торговая марка. Этот актив создавался нашими сотрудниками в течение 50 лет нашей деловой активности. Среди важнейших – это репутация нашей компании, которая продолжает укрепляться благодаря общим ценностям и нашим достижениям. Этот кодекс ведения бизнеса направлен на то, чтобы дать наиболее широкое и ясное понимание того, что мы ожидаем от наших сотрудников на международном уровне, он применим во всех областях, для всех руководителей и сотрудников компании и ее филиалах.

Сотрудники обязаны ознакомиться с этим Кодексом бизнес-поведения. Сотрудники должны всегда соблюдать этот кодекс и по букве и по смыслу. Незнание этих правил не освобождает сотрудников от требований и ответственности. Сотрудники полностью ответственны за свои действия. Сотрудники должны вести себя так, чтобы не нанести ущерба репутации компании. Сотрудники должны подчиняться местным правилам и распорядку, в какой бы стране они не были. Сотрудники должны избегать конфликтов интересов. Должна вестись регулярная и подробная регистрация и внутренних и внешних действий.  Активы Компании, включая рабочее время, не должны использоваться в личных целях. С заказчиками и поставщиками нужно обращаться максимально честно и уважительно. Сотрудникам недопустимо прибегать к попыткам взятки или недостойного воздействия а третьих лиц. Служащие не должны распространять конфиденциальную информацию компании. Нарушение правил компании, включая просьбы к  другим сотрудникам нарушить правила,  не считается нарушением при проведении расследований. Нарушение правил компании будет наказываться дисциплинарно. Дисциплинарное наказание может быть разным в зависимости от обстоятельств, и может включать выговор, понижение в должности, потерю премий, приостановку и прекращение контракта или сочетать некоторые эти виды наказаний.

Этот кодекс бизнес-поведения не может предусмотреть все обстоятельства, которые могут возникнуть во время работы. Поэтому если есть сомнение в том, как надо применять то или иное правило, то сотрудники имеют право и обязаны попросить разъяснений.